纳粹德军为什么在二战的战斗力那么强背后的

年，德国进军波兰，拉开了第二次世界大战的序幕。这是人类历史上灾难最严重的一场战争，德国犯下了许多骇人听闻的罪行。

从军事的角度来看，德军的战斗力也确认惊人，横扫了整个欧洲大陆，而且德军在战场上阵亡的人数远少于对手。

二战中德军的战斗效能一直高于苏军，双方战损比达到2:1，这还是后来苏军反攻战取得压倒性胜利的前提下。

战争一开始德军的人数没对手多，武器装备也不占优势，后勤运输还经常要靠马匹拉，跟美军没法比。那这种强悍的战斗力是怎么来的呢？

系统支持作战

很多军事学者对此给出的答案是：德国人军事思想先进，创造性地把坦克、装甲车集中使用，搞出一种新的作战模式，叫做闪电战。

但这并不是全部原因，闪电战是进攻作战，用来解释德军初期的胜利可以，但是在年之后，德军转入防御，照样也是打得很好，这就不是闪电战可以解释的了。

战争是系统之间的较量，决定胜负的是系统的整体优劣，没有一招致胜的东西。作战系统正是德军在二战中变得强悍的重要原因，这要从一战说起。

德军在一战中打得不错，但最后崩溃战败。战争结束之后，德军虽然被制裁，却没有闲着，而是在深入反思自己在一战中的经验教训。从一战到二战中间的二十年，德军的战斗力实现质的飞跃。

那德军究竟做了什么呢？在保持原来大框架不变的前提下，德军改变了三样东西。

强化军事系统

首先，系统最基本的要素是人。

以前的欧洲国家，军官很多是贵族出身，士兵都是平民出身，两个身份之间有巨大鸿沟。于是在一战之后，德军就反思，这不利于部队的战斗力，必须要搞官兵一致。

在生活上，德军的将军可以和士兵在同一张桌子上吃饭；在称呼上互相称为战友；战场上军官身先士卒，所以伤亡率也特别高。德军就是提高了内部的人际关系，更好地推动了战斗力的提升。

其次，重新强化了军事系统。

在很多人的印象里，德国人做事刻板严谨，事情都要事先计划，然后一丝不苟地执行。实际上，德意志国家的传统军事文化，是特别强调部队的自主性和灵活性。

德军里有一个词语叫“委托式指挥”，就是交代下级任务的时候只讲目标，怎么完全我不管，充分放权。

但是，在第一次世界大战之前，德军的作战越来越流程化。德军内部就开始反思，必须要把灵活性重新运用起来。那要怎么做呢？关键就是作战的运用手册，把德军的军事传统才能够理念落实到具体操作上。

年德军出台的部队指令，到今天依然是德军的军事圣经，甚至还影响到美国军界。这个条令的核心，就是强化德国的高度自主性和灵活性的军事传统。

里面有很多操作性的东西，比如明确规定上级对下级的命令不能过细，完成作战目标的具体途径必须由下级制定。这样就打碎了原先那种流程化的思维模式，通过一系列具体要求，把人的自主性和灵活性推到极致。

按照这个条令训练出来的德军部队，在战场上往往比对手更加灵活，这就是团队文化的升级。

第三，创造性地搞出了一些新的战术。

这里面最出名的就是闪电战。也正是有了前两步作为基础，才有了后面横跨欧洲大陆的德军。这得益于德国军界在二十年战间期的反思，对人、团队和战法的一系列打磨，打造出了一支强硬的二战德军。