企业在招生时,对学历的要求,是否可以算作

企业在招生时，对学历的要求，是否可以算作一种歧视？学历是人生的一个履历证明，但还有很多更重要的东西，刚毕业找不到工作是很多大学生的常态，也有很多的学生，毕业证说明了你以前的经历，说明不了以后，成功是没有模式和样板的，后面的路还很长。确实无论是学校资源还是学习环境，高校都要好太多，他们每天课程多难度大，要求很高，确实无论是学校资源还是学习环境，高校都要好太多。

他们每天课程多难度大，要求很高，在某做交流生。深有体会，要是在以前会觉得是歧视不公平，不过现在觉得这是应该的，有多大能力配得上多大的舞台。大学生概念太广，现在教育产业化，90以上的高中毕业生都能上大学，而我们80年代只有不到30％上大学。现在大学生不好好学习，玩游戏、玩裸贷，不专心学习，毕业了想要跟一样的待遇，简直是遥不可及。我们不可否认，的学生至少有以下几个特点：一勤奋，二自控力强，三聪明，四能专注于当前必须做的事。

张雪峰曾经说，所有强企业都说学历不重要，但都不会要普通院校学生。考上大学个人里有一个没有成功就会被说上大学没用。没考上的一万个里有一个成功了就被你吹上天。努力从来都不晚，就怕有些人碌碌无为还说平凡可贵。学生每天都遨游在知识的海洋中，而普通二三本都在游戏和玩乐中探索，这就是对比。虽然说，不能够以偏概全，但是，这仿佛是一种我们难以否认的真实。

很多企业，在招聘的过程中，直言，只要院校的学生。很多人都会觉得，这样是不公平的。但是，回顾自己四年的大学生活，你是否也如同那些高校的学生一般，大学生活过得比高三还有紧迫感，选修课程是否如同必修课程一般认真对待。曾经，看到过一段这样的话：学习勤奋的才能考高分，考高分的才能去，去才能有好工作！虽然有些绝对，但第一步就没做到，还妄想有好工作？“歧视”就是无稽之谈，当还初歧视过“书呆子”呢。

虽然说，并非字字珠玑，但是也是道出了现状，说出了真实。自古木分花梨紫檀，人分三六九等。的学生一定有其特别过人之处，毕竟高考的分数在那摆着呢，不管是聪明还是努力。如果说，社会对于普通大学的学生有歧视，那么，这样的看法有些许的片面。在别人熬更守夜学习的时候，你却在在花天酒地，现在说用人单位歧视，实则不然。但是，也有人说，教育的失败，宽进严出，你做到了吗？为什么不能上职业学校，难道掌握一项职业技能丢人吗？

企业在招生时，对学历的要求，是否可以算作一种歧视？是不是所有人都能上清华北大？看一看德国如何做的，记得一篇文章中统计过，在德国高学历人才只有20%左右，但技术工人却占比却很高，为什么？是利益的趋使，还是父母的价值观问题？难道我们不应该反思吗？名牌大学毕业生大部份是在普通高校毕业生的企业里打工，差生更容易创业当老板，马云就是榜样。这样的观点，我们不能够予以否认，但也不能说是完全无误。

企业在招生时，对学历的要求，是否可以算作一种歧视？这世界上，马云就此一个，而且他当时的大学，确实要比现在的含金量高，这是我们一直以来不愿意承认，但是又无法否认的。现在的大学毕业即失业，学那么多很多企业不需要，企业需要专业人才，比如高级技工月薪好几万。很多人说，人家已经在高考证明了自己比你们优秀，你说自己也很优秀，怎么证明？人家高校的学生，天天被老师逼得连吃饭都只能边走边吃。

企业在招生时，对学历的要求，是否可以算作一种歧视？你们在学校边玩游戏边谈爱，轻轻松松就毕业了，你说要与别人同等对待才是公平，谁给你的自信？毕业的学生太多公司没办法仔细甄别，学生优秀的概率就是比普通本科优秀的概率多很多，，那些从小学到大学毕业都不如人家的，非要说毕业以后靠能力，真是迷之自信，凭什么从小你都不如人毕业就比人家强了？这个世界本来就不存在所谓的公平。

高考前夕，我老师曾经说过：我们为什么这么重视高考，因为高考对于你们来说可能是过去或者将来唯一一次相对公平的事情。所以劝那些酸葡萄心理的人，既然你在最可能公平的高考上不努力的话，找工作就别说人家只要和，你自己放弃了相对最公平的高考，还谈什么其它的公平。能考上.的孩子，肯定要比没考上的付出的多，一分耕耘一份收获就是这个道理。双一流大学与普通高校，在国家支持国内外交流等资源那就根本没有可比性了。所以，优质企业有针对性的招聘是可以理解的。

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